よもぎた社会保険労務士事務所

皆さんは毎年１０月が
「年次有給休暇取得促進期間」ということをご存知でしょうか。

有給を取りやすい環境整備のため、厚生労働省が発信している取組みです。（※１）

有給について、１年のうち必ず５日は取得することはご存じかと思います。


２０１９年４月、労基法改正により、
１０日以上有給付与される労働者には、
付与日数のうち５日は、使用者が時季を指定して取得させなければなりません。（※２）

※     既に５日以上有給取得していれば、使用者が指定する必要はありません。

時季指定をする場合、
対象となる労働者の範囲や時季指定の方法について
就業規則に記載しなくてはなりません。


また、労働者ごとに有給管理簿を作成し、３年間保存する必要があります。

政府は令和１０年までに
有給の取得率を７０％にすることを目標として掲げています。

休みを取りやすい環境づくりを行うことは、
働く人のワーク・ライフ・バランスの実現の他に
生産性向上や企業のイメージアップにも繋がります。


有給取得の促進期間中に
今一度、有給について確認してみてはいかがですか。

有給取得についての特設サイトもございますので、
詳しくはこちらもご覧ください。（※３）




（※１）厚生労働省「10月は「年次有給休暇取得促進機関」です」
閲覧日２０２４年１０月１０日
（https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/001309376.pdf）

（※２）厚生労働省「年５日の年次有給休暇の確実な取得　わかりやすい解説」
閲覧日２０２４年１０月１０日
（https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf）

（※３）働き方・休み方改善ポータルサイト「年次有給休暇取得促進特設サイト」
閲覧日２０２４年１０月１０日
（https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/）